El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) viene tomando medidas desde el comienzo de la alerta sanitaria para hacer frente a la situación generada por la evolución del COVID- 19.

Se adjunta II Instrucción de la Dirección Gerencia del Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias sobre incidencia y medidas a adoptar derivadas de la situación y evolución del Coronavirus (COVID-19) en materia de formación para el emple.

Se adjunta instrucción de la Dirección Gerencia del Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias sobre incidencia y medidas a adoptar derivadas de la situación y evolución del Coronavirus (COVID-19) en materia de formación para el empleo

La Consejería de Industria, Empleo y Promoción Económica ha reorganizado el Servicio de Relaciones Laborales de la Dirección General de Empleo y Formación para garantizar una respuesta ágil y ordenada a las consultas y dudas presentadas por las empresas asturianas.

Las oficinas del Servicio Público del Principado de Asturias (Sepepa) suprimen el servicio de atención al público como medida extraordinaria orientada al cumplimiento de las indicaciones de las autoridades sanitarias para evitar los desplazamientos de los ciudadanos y el contacto presencial. A pesar de esta situación, el organismo garantiza la prestación de la tramitación de demandas y prestaciones mediante atención telefónica y a través de la página web del portal Trabajastur.

La Consejería de Industria, Empleo y Promoción Económica ha reorganizado el Servicio de Relaciones Laborales de la Dirección General de Empleo y Formación para garantizar una respuesta ágil y ordenada a las consultas y dudas presentadas por las empresas asturianas.

Desde la Fundación Universidad de Oviedo se ha tomado la decisión de posponer la celebración del 19 Foro de Empleo de la Universidad de Oviedo, programado para los días 18 y 19 de marzo de 2020.

El Covid-19 ha acelerado los cambios en la manera de trabajar de las compañías, que ponen el foco en abordar la transformación tecnológica y cultural de sus modelos de trabajo.

Tener varios años de experiencia en un sector o un extenso listado de títulos en el CV, no son, necesariamente, las claves para ser el candidato ideal para un puesto de trabajo. Un estudio de la red social LinkedIn ya informaba el año pasado que los empleadores estaban buscando una combinación de “soft-skills”, habilidades blandas, y “hard skills”, habilidades duras.

La pandemia de la COVID-19 está afectando en gran medida la calidad de vida y el trabajo de las personas. Con esta encuesta de 10 minutos de duración se busca reflejar los cambios más inmediatos y sus consecuencias.

El sector de la distribución, el comercio electrónico, la tecnología o el transporte son los sectores que más tirarán de la economía en la recuperación

Pero las restricciones de movilidad y los largos meses de confinamiento por el Covid-19 han obligado a dar el salto definitivo hacia el reclutamiento y selección de nuevo personal a través de las pantallas.

Estos programas formativos para reforzar las competencias de los usuarios, más de 70, que hasta ahora se venían comercializando para empresas, serán completamente gratuitos ante la excepcionalidad de la situación. Adecco ha puesto en marcha dos iniciativas gratuitas para que todos los ciudadanos, tanto empleados como personas en situación de desempleo, aprovechen estas semanas para realizar programas de formación útiles que contribuyan a completar su perfil académico y reforzar su candidatura laboral.

Si el confinamiento de la población a consecuencia de la covid-19 provocó un aumento instantáneo y exponencial del teletrabajo, los expertos coinciden ahora en que muchos de esos cambios no desaparecerán con la vuelta a la nueva normalidad: la pandemia nos ha obligado a estar conectados virtualmente y a acelerar la digitalización de trabajadores y empresas, para mantenerse competitivos y evitar una parálisis económica total.

“Lanzaderas Conecta Empleo” es un programa de orientación laboral para ayudar y guiar a personas en situación de desempleo a reactivar su búsqueda de trabajo en el mercado actual con nuevas técnicas y herramientas, reforzando las competencias transversales y digitales. Su formato original es presencial. Sin embargo, debido a la crisis del coronavirus, se ha adaptado su metodología para poder llevar a cabo sus actividades de forma online y ofrecer seguridad a sus participantes ante la pandemia actual. Las Lanzaderas Conecta Empleo de Gijón y Oviedo comenzarán la última semana de mayo con reuniones virtuales a través de diferentes aplicaciones; con la idea de volver a su formato presencial a lo largo del verano, cuando las autoridades sanitarias así lo permitan en sus planes de desescalada.

Los cambios en los hábitos de consumo y el estilo de vida de los ciudadanos, motivados por las restricciones que impone el Covid-19, han generado nuevas necesidades a las empresas. Para enfrentar estos desafíos, las compañías necesitarán formar a sus empleados o bien buscar un talento diferente.