Prácticas No Laborales en Empresas

Permite a las empresas y entidades titulares de centros de trabajo radicados en el Principado de Asturias, colaborar en la captación profesional de las personas jóvenes desempleadas inscritas en la oficina de empleo.

Las prácticas profesionales no laborales de jóvenes titulados/as se dirigen a  aquellos jóvenes inscritos como demandantes de empleo en una oficina de empleo perteneciente al Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias, con edades comprendidas entre 18 y 25 años inclusive, que posean una titulación oficial universitaria, titulación de formación profesional, de grado medio o superior, o titulación del mismo nivel que el de esta última, correspondiente a las enseñanzas de formación profesional, artísticas o deportivas, o bien un certificado de profesionalidad, carentes de experiencia laboral u otro tipo de experiencia profesional superior a 3 meses en la misma actividad. En el caso de aquellas personas jóvenes que estén inscritas en el Sistema de Garantía Juvenil se amplia la edad máxima para la realización de prácticas hasta los menores de 30 años.

Las empresas podrán solicitar la Suscripción del Convenio de Colaboración para la realización de estas prácticas. Los convenios a formalizar determinarán las características de las prácticas a desarrollar por las personas jóvenes tituladas, estas deben concretarse mediante un “programa de prácticas”.

La empresa asume la tutoría del joven durante las prácticas, hasta un máximo de dos jóvenes por tutor/as.

Las prácticas no laborales pueden durar entre 3 y 9 meses, durante el período no existe relación laboral y el/la joven percibirá una beca de 451,92 euros como mínimo (80% del IPREM) y la empresa cotizará a la Seguridad Social una cantidad muy reducida.

Existen dos tipos de Convenios de colaboración a suscribir para la realización de prácticas no laborales de jóvenes titulados:

1. Suscripción de Convenios CON COMPROMISO DE CONTRATACIÓN

PLAZO DE SOLICITUD CERRADO

Podrán formalizar este modelo de convenios las empresas que deseen celebrar un contrato laboral con el/la joven tras la realización de las prácticas. El compromiso de contratación debe asumirse en  el momento de la suscripción del convenio. En este caso las empresas suscriptoras  del convenio podrán optar, tras la celebración de la contratación laboral comprometida, a una subvención que compense los gastos derivados de las acciones de tutoría y evaluación, siempre y cuando se cumplan los requisitos establecidos
El Servicio Público de Empleo podrá subvencionar a las empresas por las labores de tutoría y evaluación, hasta el 35% de dichos costes por cada joven tutorizado durante los seis primeros meses de prácticas, con un máximo de 6,00 euros por joven y hora de tutoría, y con el límite máximo de 960 horas.

Solo existirá derecho a la percepción de esta subvención en el caso de que al finalizar las prácticas no laborales se produzca la contratación del/la joven en la categoría profesional correspondiente a nivel de titulación ostentado por periodo mínimo de seis meses, y que se realicen durante todo el periodo de prácticas las correspondientes tutorías.

El Servicio Público de Empleo podrá subvencionar a las empresas por las labores de tutoría y evaluación, hasta el 35% de dichos costes por cada joven tutorizado durante los seis primeros meses de prácticas, con un máximo de 6,00 euros por joven y hora de tutoría, y con el límite máximo de 960 horas.

Solo existirá derecho a la percepción de esta subvención en el caso de que al finalizar las prácticas no laborales se produzca la contratación del/la joven en la categoría profesional correspondiente a nivel de titulación ostentado por periodo mínimo de seis meses, y que se realicen durante todo el periodo de prácticas las correspondientes tutorías.

2. Suscripción de Convenios SIN COMPROMISO DE CONTRATACIÓN

Podrán formalizar este modelo de convenios las empresas que no deseen celebrar un contrato laboral con el/la joven tras la realización de las prácticas.

¿Cómo se puede solicitar la suscripción de un convenio?

De forma sencilla, con la petición por parte de la empresa al Servicio Público de Empleo, de las personas candidatas necesarias para realizar las prácticas no laborales.

Petición de personas candidatas: formulario

Y remitirlo por correo electrónico a la oficina de empleo más cercana a su empresa. También podrá presentarlo personalmente en esa  oficina de empleo (Busca tu oficina de empleo).

La oficina de empleo realizará la preselección de las personas candidatas y acordará con la empresa la forma de remisión de estas candidaturas, para que ella misma realice la selección de forma sencilla y rápida.

La documentación necesaria para la gestión completa de la subvención podrá encontrarla en el apartado Documentación de esta misma página (ver lateral derecho).