La multinacional busca especialmente candidatos con perfiles relacionados con los recursos humanos, la gestión de personal y la informática

Escasez de perfiles profesionales y falta de cualificación de un porcentaje importante de los demandantes de empleo. Es lo que se encuentran las empresas en los últimos tiempos y que ha levantado la voz de alarma en Asturias. Aunque no es un problema únicamente asturiano. La gran mayoría de las comunidades españolas confiesan tener dificultades para cubrir determinados puestos de trabajo. Las empresas del Principado, señalan desde Fade, tienen problemas en esa búsqueda de perfiles tanto de baja como de alta cualificación.

El científico de datos, el director de producto digital y el especialista en marketing son los tres perfiles profesionales más demandados, según indica Nuclio Digital School

El 70% de empresas españolas han ampliado sus departamentos de Comunicación con perfiles relacionados con redes sociales y marketing digital

Así, las empresas han iniciado una transformación digital que necesita del talento de perfiles especializados en entornos cloud, big data y el Internet de las Cosas.

Definición Es el profesional encargado de construir, mantener y reparar de forma autónoma estructuras metálicas, recipientes y tuberías con chapas de distintos espesores y perfiles normalizados en acero al carbono e inoxidable fundamentalmente, utilizando para ello máquinas de corte y conformado principalmente, así como equipos de soldadura. Todo ello con criterios de calidad, seguridad  y respeto al medio ambiente. 

Pero con cada novedad, el mercado laboral se agita en busca de perfiles digitales capaces de poner en práctica toda esa técnica

Los perfiles profesionales están cambiando.

Los empleos manuales cualificados, los representantes comerciales e ingenieros están entre los diez perfiles profesionales más demandados por las empresas, según se desprende del estudio 'Solucionar la Escasez de Talento' realizado por ManpowerGroup.El 'top ten' de los perfiles más difíciles de encontrar lo completan los conductores, técnicos, tecnología de la información, contabilidad y finanzas, profesionales, soporte administrativo y fabricación.

Los perfiles de tecnologías de la información (IT) más demandados en 2020 serán los de machine learning, data analyst y FinOps, además de otros profesionales relacionados con la analítica de datos, el desarrollo de tecnología o la ciberseguridad, según Randstad.

La falta de profesionales es un clamor sectorialmente extendido entre las empresas españolas, desde perfiles poco cualificados (como camareros) hasta altamente formados (como analistas de ciberseguridad)

Si buscas empleo o estás pensando en dar un giro a tu carrera profesional, seguro que te interesa saber cuáles serán los perfiles más demandados y los más cotizados este año. Perfiles que, pese a ser muy diferentes, presentan un denominador común: son estratégicos en los sectores que los requieren y son multidisciplinares, es decir, comparten polivalencia, capacidad analítica, visión estratégica, proactividad y la adaptación al cambio, necesidades todas ellas imprescindibles en empresas sometidas a cambios constantes.

Desarrolladora de software, directora de proyectos tecnológicos, diseñadora gráfica digital y expertas en big data y ciberseguridad son algunos de los diez perfiles en el sector de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación (TIC) con mejores salidas profesionales y remuneración para las mujeres.

Los expertos en Big Data, popularmente conocidos como "científicos de datos", se consolidan como el perfil profesional más demandado por las empresas según el informe presentado por Deusto Formación llamado "Profesional Big Data: análisis actual y perspectivas de futuro".

Encontrar perfiles digitales se ha convertido en una auténtica odisea para muchas empresas. Las compañías necesitan profesionales que lideren su transformación, pero lo cierto es que existe una gran escasez de expertos que dominen los nuevos lenguajes tecnológicos. De hecho, muchas veces las organizaciones tardan hasta varios meses en localizar al aspirante perfecto. La demanda de estos especialistas es una tendencia global. En ocasiones, se trata de candidatos que deben reciclarse y adquirir habilidades diferentes y en otras, incluso, se trata de profesionales totalmente novedosos.