Informe de Aptitud

Necesario para la contratación de personas con discapacidad 

La contratación de una persona con discapacidad deberá acompañar a su contrato un Informe de Aptitud que emitido por los Centros de Valoración de personas con discapacidad se pronuncia sobre la idoneidad de desarrollar la función objeto del contrato.

Para ello, el empleador, con la autorización del trabajador realizará una descripción de las tareas a realizar que será tramitada por el Servicio Público de Empleo ante el Centro de Valoración correspondiente.

Documentación para Centros Especiales de empleo
> Descripción del puesto de trabajo y autorización del trabajador